Savaria Autóház Hírek

Aktuális híreink

A VW saját módszerével kezeli nehézségeit

A Volkswagen hagyományos együttműködési modelljére támaszkodva költségcsökkentési tervet indított Németországban

A Volkswagen hagyományos együttműködési modelljére támaszkodva költségcsökkentési tervet indított Németországban, amely 35 ezer munkahely megszüntetését és több gyár átalakítását célozza. Bár a megállapodás elkerüli a sztrájkokat és garan-tálja a munkahelyeket 2030-ig, a befektetők aggodalmukat fejezték ki a terv lassúsága és hatékonysága miatt. A vállalatnak gyors eredményekre lesz szüksége, hogy megfeleljen a piaci elvárásoknak és versenyképes maradjon a globális piacon.

A decemberi megállapodás értelmében minden Volkswagen-gyár saját költségcsökkentési célt kapott. A célok megvalósításá-ért projektcsapatok felelnek, amelyekben dolgozói képviselők és vezetők dolgoznak együtt. A termelékenységet az egy dolgozóra jutó legyártott autók száma alapján mérik, és negyedévente értékelik a haladást. Ha az időarányos célok nem teljesülnek, a tár-gyalásokat újra kell kezdeni.

Ez a megközelítés a Volkswagen hagyományos együttműködési modelljére épül, amely elkerüli a felülről érkező drasztikus vál-toztatásokat, így a sztrájkok kockázatát is csökkenti. Ugyanakkor a befektetők és elemzők aggódnak amiatt, hogy ez a kompro-misszumos modell nem biztosít elég határozott eredményeket.
A tárgyalások során szóba került három-négy gyár bezárása is, végül azonban kompromisszum született: 2025-ben megszűnik a termelés a drezdai üzemben, ahol 300 dolgozót érint a változás. 2027-ben az osnabrücki gyárban szűnik meg a gyártás, ahol 2300 ember dolgozik. Mindkét helyszínen új funkciókat keresnek, például más befektetők bevonásával.

A zwickaui elektromosautó-gyár egy termelési sort veszít el, viszont 2027-től újrahasznosító létesítményt kap, amely a hagyo-mányos és elektromos járművek újrahasznosítását végzi majd. A wolfsburgi központ két termelési sora is megszűnik, ezzel csök-kentve a kapacitást.

    A Volkswagen célja, hogy középtávon 15 milliárd eurót takarítson meg, bár az átmeneti célok és a konkrét intézkedések részle-tei nem nyilvánosak.
    A vállalat célja 35 ezer munkahely megszüntetése, de a dolgozói érdekképviseletekkel kötött megállapodás szerint ez kizárólag önkéntes alapon történhet. A tervek szerint a nyugdíjazások, részleges nyugdíjazási programok és önkéntes távozások révén érik el a létszámcsökkentést. Az új megállapodás 2030-ig garantálja a meglévő munkahelyeket, ami nagy győzelem a szakszerveze-tek számára, miután a Volkswagen korábban megszüntette a hasonló garanciákat.
    A befektetők és elemzők vegyesen fogadták a megállapodást. Egyesek szerint a tervek túl enyhék ahhoz képest, hogy a Volks-wagen válsághelyzetet hirdetett. Patrick Hummel, az UBS elemzője szerint a piac azt várja, hogy a vállalat konkrét pénzügyi ered-ményeket mutasson fel, különösen 2025-re vonatkozóan.

Elemzők arra is rámutattak, hogy a Volkswagen hasonló ígéretet tett 2016-ban, amikor 30 ezer munkahely megszüntetését ter-vezte, de a létszám végül nem csökkent a más területeken történt bővítések miatt.

Oliver Blume, a Volkswagen vezérigazgatója nagy ígéreteket tett a költségstruktúra átalakítására és a vállalat jövőbeli verseny-képességének biztosítására. Azonban a kérdés továbbra is az, hogy a vállalat képes lesz-e valóban radikális változásokat végre-hajtani, miközben megőrzi hagyományos kompromisszumos megközelítését – írja a Reuters.